CONVENIO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO NO CONTEMPLA LA DISCRIMINACION LABORAL POR LA EDAD.-Por Lic. Javier Aguilar Duarte

La Organización Internacional del Trabajo, es la organización mundial que se encarga de la revisión de las condiciones laborales en los países del mundo, a mayor abundamiento les transcribo esta información “Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico. El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.”

Ahora bien, esta organización mundial, establecio el 4 de junio de 1958 un convenio sobre la discriminación ( empleo y ocupación), convenio que no contempla en ninguno de sus artículos LA DISCRIMINACION LABORAL POR LA EDAD, cuyo contenido me permito compartirles

C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragésima segunda reunión;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminación en materia de empleo y ocupación, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión:

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional;

Considerando que la Declaración de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades, y

Considerando además que la discriminación constituye una violación de los derechos enunciados por la Declaración Universal de los Derechos Humanos,

Adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958:

Artículo 1

  1. A los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende:
  2. a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;
  3. b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
  4. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.
  5. A los efectos de este Convenio, los términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo.

Artículo 2

Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto.

Artículo 3

Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga por métodos adaptados a las circunstancias y a las prácticas nacionales, a:

  1. a) tratar de obtener la cooperación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y de otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptación y cumplimiento de esa política;
  2. b) promulgar leyes y promover programas educativos que por su índole puedan garantizar la aceptación y cumplimiento de esa política;
  3. c) derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prácticas administrativas que sean incompatibles con dicha política;
  4. d) llevar a cabo dicha política en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo de una autoridad nacional;
  5. e) asegurar la aplicación de esta política en las actividades de orientación profesional, de formación profesional y de colocación que dependan de una autoridad nacional;
  6. f) indicar en su memoria anual sobre la aplicación de este Convenio las medidas adoptadas para llevar a cabo esa política y los resultados obtenidos.

Artículo 4

No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una persona sobre la que recaiga sospecha legítima de que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual se haya establecido que de hecho se dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a un tribunal competente conforme a la práctica nacional.

Artículo 5

  1. Las medidas especiales de protección o asistencia previstas en otros convenios o recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo no se consideran como discriminatorias.
  2. Todo Miembro puede, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, definir como no discriminatorias cualesquiera otras medidas especiales destinadas a satisfacer las necesidades particulares de las personas a las que, por razones tales como el sexo, la edad, la invalidez, las cargas

 

de familia o el nivel social o cultural, generalmente se les reconozca la necesidad de protección o asistencia especial.

Artículo 6

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo a los territorios no metropolitanos, de conformidad con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.

Artículo 7

Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 8

  1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
  2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
  3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.

Artículo 9

  1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
  2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.

Artículo 10

  1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.
  2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 11

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.

Artículo 12

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.

Artículo 13

  1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
  2. a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 9, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
  3. b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.
  4. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artículo 14

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references SUPLEMENTO:C143 complementado por el Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975

 

HAZNOS PROPUESTAS PARA COMBATIR LA DISCRIMINACION LABORAL POR LA EDAD

A todas las personas que tienen más de 40 años y les ha tocado sufrir discriminación laboral por la edad, quiero pedirles lo siguiente:

QUE PROPONDRIAN PARA QUE DESAPAREZCA LA DISCRIMINACION LABORAL POR LA EDAD

QUE PROPONDRIAN PARA QUE A TRAVES DEL GOBIERNO SE LES PUEDA APOYAR MIENTRAS CONSIGUEN SER RECONTRATADOS

QUE PROPONDRIAN PARA QUE LAS EMPRESAS DEJEN DE PRACTICAR LA DISCRIMINACION LABORAL POR LA EDAD

QUE PROPONDRIAN EN TERMINOS GENERALES PARA PODER RESOLVER ESTE PROBLEMA SOCIAL

Es muy importante su opinión porque con lo que ustedes nos digan vamos a elaborar los proyectos que se necesitan para empezar a hacer propuestas ante el congreso de la unión, si desean hacerme llegar propuestas más amplias mi correo es radioelplayense@yahoo.com.mx

EN NUESTRAS MANOS ESTA EL PROPONER SOLUCIONES CONCRETAS, VAMOS A CONSTRUIRLAS ENTRE TODOS

 

A COLOSIO LO MATARON, DESDE EL MISMO SISTEMA. Por Lic. Javier Aguilar Duarte

Un día como hoy hace ya muchos años en Lomas Taurinas se consumó el asesinato-no magnicidio porque no era jefe de estado-del entonces candidato del PRI a la presidencia de la republica Luis Donaldo Colosio

 

El chivo expiatorio se encuentra recluido en la cárcel mientras el autor intelectual sigue moviendo los hilos de la política mexicana al interior de dicho instituto político.

 

Hoy el orador de este evento que realizaron los priistas José Narro reclamo para su instituto político el pensamiento y acción de Colosio y otros personajes entre los que se encuentra Peña Nieto

 

La verdad que dudo que algún partido político u organización social de nuestro país esté dispuesto a disputarles a los priistas la fama que hoy se cargan de corrupción y latrocinio a lo largo y ancho del territorio mexicano

 

Debería el doctor Narro reflexionar también acerca del porque no ha sido detenido Javier Duarte de Veracruz o porque no han enfrentado como partido las corruptelas de Borge o Cesar Duarte, no solo sacándolos de su partido sino también promoviendo la aplicación de la ley, en contra de quienes saquearon a sus estados.

 

Lo más seguro es que a Javier Duarte lo tienen escondido en algún lado y lo saquen de su guarida en cuanto empiecen las campañas para que declare que le dio dinero a López Obrador.

 

Los priistas tienen entonces la lengua corta y la cola larguísima para señalar a otros políticos y fuerzas sociales de nuestro país

 

Es muy peligroso escupir para arriba y más cuando estamos en procesos electorales en los que por ejemplo en el Estado de México, el PRI impuso al primo de Peña Nieto como su candidato a gobernador.

LEGISLADORES FEDERALES DE MORENA APOYARAN LA CREACION DE POLITICAS PUBLICAS EN FAVOR DE LA SEGUNDA EDAD.-Por Lic. Javier Aguilar Duarte

     Los legisladores federales de MORENA, Diputado Virgilio Caballero Zepeda y la senadora Layda Sansores San Román, manifestaron su interés por trabajar en la construcción de políticas públicas en favor de las personas de la segunda edad, quienes por tener más de 40 años ya no son contratados en las empresas.

 

En reuniones de trabajo, el presidente del movimiento nacional de la segunda edad, Licenciado Javier Aguilar Duarte, explico por separado al vice coordinador de la bancada de MORENA en la cámara de diputados y a la senadora de MORENA, la grave problemática que están enfrentando los trabajadores de nuestro país y de América Latina al ya no ser contratados por tener más de 40 años

 

Ambos legisladores federales manifestaron que este movimiento contara con su apoyo para trabajar juntos en la construcción de políticas públicas en favor de los trabajadores mayores de 40 años, que en la actualidad no existe por no ser contemplado como un segmento social vulnerable.

 

Por su parte, el presidente de esta organización social agradeció a los representantes populares su disposición para trabajar juntos, el movimiento nacional de la segunda edad, los legisladores de MORENA y el propio partido en la atención integral de este grave flagelo social que hasta el momento no ha sido atendido por ninguna instancia de gobierno.

NI COMO DEFENDER A LOS DE FORO TV.-Por Lic. Javier Aguilar Duarte

Por circunstancias de la vida, porque normalmente no lo veo, hoy me di la oportunidad de ver el programa de la televisora televisa, la hora de opinar que se transmite en su filial foro tv

El programa de hoy lunes 21 de marzo lo “dedicaron”, a despotricar en contra de Andrés Manuel López Obrador

Y no es que defienda a López Obrador que la verdad sea dicha no necesita defensores a esta hora del partido, pero lo que si llama poderosamente la atención es el manejo tendencioso hasta decir basta con la que se conducen los ahora por mi denominados “ pitorreros” en lugar de periodistas

Hacen un supuesto “análisis” del último libro editado por el presidente nacional de MORENA y por supuesto que no hacen referencia alguna a lo que en dicho texto se señala acerca de los orígenes de los problemas económicos de nuestro país

Tampoco ocupo el tiempo de estos “pitorreros” de la noticia las propuestas que se hacen en dicho documento denotando que el único propósito de este programa era seguir desprestigiando al puntero en pos de la presidencia de la república y la verdad salió a lucir descarnada cuando cierran su programa de tv diciendo que quien podría rebasar a López Obrador y dan algunos nombres que ni juntos llegan a tener un porcentaje decente de preferencia electoral

No cabe duda, hoy los dizque periodistas que participaron en ese programa se quitaron las máscaras y se mostraron como verdaderamente son : los “pitorreros” contratados por el sistema.

RINDE CORA AMALIA INFORME DE ACTIVIDADES 2016 DEL ISSSTE, QUE GENERÓ UNA DERRAMA ECONÓMICA DE MÁS DE 3 MIL 868 MDP EN Q. ROO

Chetumal.- La Delegada del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) en Quintana Roo, Cora Amalia Castilla Madrid, rindió el Informe de Actividades 2016 en el que destacó que pese a las dificultades económicas, durante ese periodo el ISSSTE generó una significativa derrama económica en Quintana Roo al aplicar un presupuesto global superior a los 3 mil 868 millones de pesos, que incluyen la nóminas de jubilados y trabajadores; créditos hipotecarios y préstamos personales a derechohabientes; servicios integrales; medicamentos, material de curación y presupuesto delegacional, sin considerar los recursos de instancias desconcentradas como el TURISSSTE o la tienda SUPERISSSTE.

Ante los integrantes del Consejo Consultivo Delegacional, y del representante del Lic. José Reyes Baeza Terrazas, Director General del ISSSTE, Oscar Pino Choy, Subcoordinador de Evaluación de Políticas Institucionales de la Dirección de Delegaciones, así como del representante del Gobernador Carlos Joaquín González, el Oficial Mayor del Gobierno del Estado, Manuel Alamilla Baños, Cora Amalia expuso que desde julio de 2016, cuando se le brindó la oportunidad de coordinar la Delegación del ISSSTE en la entidad, se ha privilegiado la estrategia de hacer alianzas con los tres órdenes de Gobierno e instituciones académicas, con el objetivo común de ampliar coberturas y mejorar los servicios en beneficio de la derechohabiencia en Quintana Roo.

“Han sido ocho meses de trabajo intenso, sintiéndonos sumamente fortalecidos por el acompañamiento y guía de la Dirección General del Instituto, a cargo del Lic. José Reyes Baeza Terrazas, con el amplio respaldo del Presidente Enrique Peña Nieto, así como con la disposición del valioso equipo de trabajo que encontré en cada una de las diez unidades médicas; delegación y dirigencia sindical”, señaló, para después señalar que se están haciendo las gestiones para recategorizar la Clínica-Hospital Chetumal como Hospital General, lo cual traería numerosos beneficios más en atención médica para la población afiliada en la entidad.

 

En el Auditorio del Planetario Yook´ ol Kaab de esta ciudad capital, Cora Amalia explicó que “siendo el ISSSTE parte del Sistema Nacional y Estatal de Salud, hay una respetuosa coordinación establecida con el actual gobierno estatal encabezado por el Lic. Carlos Joaquín González, a quien reconocemos su amplia disposición por coadyuvar y facilitar importantes acciones en materia de salud”.

 

“Nuestra gratitud a las Universidades de Quintana Roo y Vizcaya; al Instituto de Educación para Jóvenes y Adultos; al Politécnico Nacional e Institutos Tecnológicos de Chetumal y Cancún, por ser copartícipes en diversas acciones para que el ISSSTE ofrezca cada día más calidad en sus servicios”, agregó la Delegada en su mensaje.

Por su parte, Oscar Pino Choy, representante del Director General del ISSSTE, expresó que el Lic. José Reyes Baeza Terrazas reconoce el profesionalismo y el trabajo de Cora Amalia al frente del Instituto en Quintana Roo, por lo que los buenos resultados obtenidos en esta entidad son parte del trabajo dinámico y con visión realizado en la nueva etapa encabezada por el Lic. Baeza Terrazas, titular de este importante Instituto.

Al hacer uso de la palabra y antes de clausurar la Sesión del Informe, el Oficial Mayor del Gobierno del Estado, Manuel Alamilla Ceballos, en representación del Gobernador Carlos Joaquín González, externó que el diálogo siempre será fundamental entre las autoridades del sensible sector salud y la población que exige mejores servicios de salud y una atención más rápida y eficiente.

Respecto a las acciones, en el Informe se consigna que al concluir el Ejercicio 2016 la población total amparada en la entidad fue de 179 mil 887 personas, periodo en el que se ofrecieron 158 mil 25 consultas externas y 68 mil 724 consultas especializadas, así como 4 mil 530 servicios de hospitalización general; en el 2016 se aplicaron 129 mil 453 dosis de las diferentes vacunas, y se detectaron 28 mil 518 padecimientos infectocontagiosos y no transmisibles, se agregó.

Por igual, se realizaron 184 mil 660 detecciones de enfermedades de una meta calculada de 179 mil 148, mientras que en materia de prevención se divulgaron 348 mil 283 mensajes de tópicos en salud y se realizaron 452 mil 621 pláticas al respecto, por mencionar algunas acciones del rubro médico.

Asimismo, se remodeló la Biblioteca del ISSSTE en Chetumal; se dio mantenimiento y conservación a las unidades médicas con una inversión de 4 millones 416 mil 611 pesos, y se cuenta con 62 dependencias registradas al régimen del Instituto, a cuyos trabajadores y pensionados y familiares se les otorga las 21 prestaciones, seguros y servicios.

En materia de Pensiones, se registró a 10 mil 403 personas en la Nómina Ordinaria de Pensionados y Jubilados, cuyo importe de pago ascendió a 1 mil 799 millones 113 mil pesos, en tanto que en el programa Anual de préstamos personales 2016, se incrementó el presupuesto inicial aprobado de 254 millones a 518 millones, con un beneficio adicional por más de 263 millones, para beneficio de 12 mil 488 trabajadores y pensionados en Quintana Roo.

Por otra parte, la Jefatura de Departamento de Acción Social, Cultural y Deportivo, organizó, difundió y realizó actividades orientadas al desarrollo de la integración social y familiar tales como talleres de terapia ocupacional, actividades recreativas, artísticas, deportivas y de capacitación, mientras que en el área de vivienda se otorgaron créditos hipotecarios por 1 mil 122 millones, 572 mil pesos, entre otras muchas acciones y actividades relacionadas con las 21 prestaciones y servicios otorgados por el ISSSTE.

La Delegada del ISSSTE reconoció, de esta manera, la labor de quienes “se enfrentan y superan las dificultades cotidianas y, día a día, brindan atención médica, social, cultural, y crediticia entre otras, a la población afiliada a esta noble institución”, y añadió que en cuanto a los retos “en el futuro inmediato nos hemos propuesto intensificar nuestro trabajo sobre tres ejes rectores: Gestionar la recategorización de servicios en Chetumal, Cancún, Cozumel y Playa del Carmen, cuya antigüedad en infraestructura data entre los 25 y 39 años; promover y fortalecer el acceso a las 21 prestaciones dirigidas a los derechohabientes y sus familias, e impulsar los programas de salud preventiva en mejora de la calidad de vida de los trabajadores, pensionados, jubilados y sus familias”.

Estuvieron también presentes en el Informe la subdelegada de Administración del ISSSTE, Sonia Elías Coral; los dirigentes de la Sección XXVIII del SNTISSSTE, Tarquinio Ortega Otero; de la FSTSE, Martha Morga Arias; de la FSTSGE, Roberto Poot Vázquez; de la Sección XXV del SNTE, Fermín Pérez Hernández; del presidente Colegiado de la FEDESSP, Eliezer Collí Uc; los subdelegados Médico, Martín Perales Martínez, y de Prestaciones, Fernando Castro Borges, así como las presidentas de la Unión de Jubilados y Pensionados del ISSSTE “Andrés Quintana Roo” A.C., Coralia Brito Herrera, y de la Agrupación de Jubilados y Pensionados del ISSSTE Q. Roo A.C., Celia King Ortega, entre otros.